「清明節強製加班怒懟領導」的相關聊天記錄在網絡上流傳。據四川調查報導，目前疑似當事人陳誌龍回應已離職。

　　

　　我國電子科技集團有限公司(以下簡稱「我國電科」)回復人民網財經表明，網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和職工。

　　

　　另據頂端新聞征引相關報導稱，網傳的「職工不滿加班怒懟領導」內容，不掃除是外包公司的或許。也有網友猜測，該職工為勞務差遣的非正式職工。

　　

　　一名我國電子科技集團有限公司成都片區在職工作人員向澎湃新聞記者表明，自己並不知道當事人陳某，自己是通過朋友圈了解到此事的，朋友圈這兩天都被此事刷屏，但據他所知成都片區各單位並未呈現大面積離職現象。關於網傳群聊內容稱接連加班的問題，該工作人員表明自己不方便點評。

　　

　　九派新聞聯系成都市勞作保證監察總隊，工作人員表明，已留意到相關網絡輿情，將進一步前往涉事公司了解狀況，調查核實。

　　

　　這名工作人員稱，清明節屬法定節假日，用人單位如若加班，需付出300%費用；假如網絡截圖所傳「早8晚11」工作的狀況事實，那麽該公司涉嫌違背《中華人民共和國勞作法》（每天8小時工作製，加班不超過3小時），那麽該公司涉嫌違法，將對其依法處分。

　　

　　說法：關於強製加班現象，湖北武珞律師事務所張宏明律師認為，涉事公司所被反映的狀況如若事實，則涉嫌違法。

　　

　　依據《中華人民共和國勞作法》和《全國年節及紀念日放假方法》等相關法律、法規的規則，清明節歸於我國全體公民放假一天的法定節日，用人單位依法應當安排勞作者正常度假。若用人單位確因生產經營需求，安排勞作者在法定節日工作的，應當付出不低於薪酬的百分之三百的薪酬報酬。

　　

　　此外，假如用人單位由於生產經營需求，經與工會和勞作者協商後能夠延伸工作時間，在保證勞作者身體健康的條件下，延伸工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，一起應當付出不低於薪酬的百分之一百五十的薪酬報酬。

　　

　　張宏明說，假如接連「早8晚11」被查證事實的話，用人單位的行為現已嚴重違背勞作法的規則，除了勞作者能夠向用人單位主張付出加班薪酬之外，勞作行政部門也應當及時介入，在查實後對用人單位的違法行為予以處分並督促整改。處分方式通常是行政處分，罰款，限期改正。

　　

　　據人民網財經報導，我國電科新聞發言人表明，近來，我國電科關註到多個網絡渠道依據網傳「CETC成都事業部(413)」和「CETC-軟件開發課(27)」兩個微信群聊天記錄，發布和傳達有關我國電科的不實信息和言論。我國電科高度重視，認真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和職工。關於傳達、擴散虛偽不實信息的行為，集團公司將保存追究法律責任的權利。

　　

　　對此，張宏明律師告訴九派新聞，即使涉事勞作者並非我國電科集團公司所屬成員單位和職工，而是勞務差遣的非正式職工，該勞作者所屬勞務差遣公司的行為同樣違背了勞作法的規則，勞作行政部門也應當及時介入並依法處理。

　　

　　張宏明表明，若我國電科作為接受勞務差遣用工一方，日常用工時能夠與勞務差遣公司保持良性交流，活躍要求和監督勞務差遣公司依法、合理用工，共同營建傑出的勞作用工環境，堅決維護勞作者的合法權益。

　　

　　此外，張宏明律師提倡，勞作者應當主動學習勞作法相關的法律、法規，在合法權益遭受損害時能夠向所屬勞作行政部門或者律師咨詢怎麽應對，並留意搜集和保存全部依據資料，在協商不成的狀況下能夠提起勞作仲裁。他建議勞作者留意到，網絡並非法外之地，假如選擇在網絡上爆料的話，有必要根據客觀事實如實陳述，不得編造、故意傳達虛偽信息。編造、故意傳達虛偽信息損害用人單位商業諾言的行為一經查實，輕則或許被處以行政處分，如已達到違法規範，將被追究刑事責任。